Hiện nay, thành  phố Cần Thơ đã và đang thu hút khá nhiều nhà đầu tư, do vậy số người lao động gia tăng đáng kể.

Trong những năm qua, công tác phòng, chống HIV/AIDS trong doanh nghiệp trogn những năm qua đã được Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ quan tâm và đẩy mạnh.

Dưới đây là nội dung trao đổi giữa đồng chí Phan Thị Thu Vân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố (LĐLĐTP) Cần Thơ, với phóng viên Tạp chí “AIDS và Cộng đồng”.

PV: Xin chị cho biết quan điểm của LĐLĐ TP Cần Thơ về công tác phòng, chống HIV/AIDS cho công nhân, viên chức, lao động (CNVC – LĐ)?

- Công tác phòng, chống HIV/AIDS và phòng, chống tệ nạn ma túy, mại dâm luôn được Ban thường vụ LĐLĐ TP. Cần Thơ xác định là nhiệm vụ quan trọng trong các hoạt động của LĐLĐ và các cấp Công đoàn thành phố Cần Thơ.

PV:  Vậy thì tốt quá. Thế chị có thể cho biết vắn tắt LĐLĐ ta đã có những hoạt động nổi bật nào trên mặt trận phòng chống HIV/AIDS?

- Về công tác chỉ đạo: LĐLĐ TP Cần Thơ đã hướng dẫn các cấp Công đoàn (CĐ) đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục phòng, chống HIV/AIDS trong CNVC – LĐ thông qua các hình thức: Hội thị, Hội diễn, tập huấn, hái hoa dân chủ, các cuộc sinh hoạt về giới của Ban Nữ công và Câu lạc bộ nữ công các cấp… Từ năm 2002 đến nay, LĐLĐ TP. Cần Thơ đã phối hợp cùng với Sở Y tế tổ chức 70 cuộc truyền thông, tập huấn và 2 Hội thi về công tác phòng chống HIV/AIDS trong lực lượng CNVCLĐ - đặc biệt là khu vực ngoài quốc doanh thu hút 2.797 lượt cán bộ CĐ chủ chốt và tuyên truyền viên CĐ ngoài quốc doanh tham dự.

- Về biện pháp: đã đưa nội dung công tác phòng chống HIV/AIDS vào thang điểm xét Công đoàn vững mạnh hàng năm và xét Cơ quan, Đơn vị có Đời sống văn hóa tốt. Chỉ đạo cho Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức cho CNVC-LĐ ký kết không vi phạm tệ nạn xã hội. LĐLĐ TP. Cần Thơ còn phối hợp đồng bộ với các ngành chức năng như: Công an, Sở LĐTB – XH, Hội Liên hiệp phụ nữ, ngành Y tế trong công tác phòng chống HIV/AIDS.

Kết quả thực hiện cho thấy, nhận thức của CBVC – LĐ về HIV/AIDS được nâng lên rõ rệt, trên 80% CNVC-LĐ hiểu biết về con đường lây truyền và cách phòng tránh lây nhiễm.

PV: Còn điều gì khiến chị quan tâm, trăn trở nhất?

Hiện nay, số người nhiễm HIV/AIDS là cán bộ công chức, viên chức và CNLĐ trong các cơ quan, doanh nghiệp của TP còn chiếm một tỷ lệ rất thấp, điều đó cho thấy CNVC – LĐ có ý thức phòng tránh khá tốt. Tuy nhiên, mối nguy cơ vẫn tiếp tục rình rập nếu ta mất cảnh giác. Công đoàn phải “nhập cuộc” quan tâm hơn nữa đến công tác phòng chống HIV/AIDS trong CNVC – LĐ.

CNVC- LĐ bị lây nhiễm HIV/AIDS thường che giấu tình trạng bệnh vì sợ bị kỷ luật, buộc thôi việc. Người sử dụng lao động khi phát hiện CNVC-LĐ bị nhiễm HIV/AIDS lại sợ ảnh hưởng đến uy tín, thi đua của doanh nghiệp nên thường là sa thải người lao động, không tạo điều kiện cho họ được chữa trị và tiếp tục làm việc để hòa nhập cộng đồng như chủ trương của Nhà nước.

Công tác tuyên truyền trong cho công nhân lao động các doanh nghiệp ngoài quốc doanh chưa đạt hiệu quả. Nguyên nhân là do người sử dụng lao động ít quan tâm đến công tác tuyên truyền trong công nhân; Do kinh phí họat động Công đoàn còn khó khăn nên việc in ấn tài liệu tuyên truyền còn hạn chế.

Mối quan tâm lớn nhất của tôi hiện nay là lực lượng lao động trẻ. Gia đình và xã hội cần quan tâm đến họ hơn  để giúp họ biết cách tự bảo vệ mình.

PV: Vậy liên đoàn lao động tỉnh nàh định làm gì để góp phần giải quyết các băn khoăn, trăn trở trên, thưa chị?

Chúng ta phải tiếp tục tuyên truyền sâu rộng trong CNVC-LĐ, làm cho họ hiểu biết đầy đủ hơn về HIV/AIDS. Đồng thời tăng cường ý thức trách nhiệm của các cấp Công đoàn trong công tác chỉ đạo phòng chống HIV/AIDS để bảo vệ CNVC-LĐ. Phối hợp với Trung tâm phòng chống HIV/AIDS TP. Cần Thơ, và các ngành chức năng tập huấn nghiệp vụ và kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ Công đoàn các cấp từ đó phát triển mạng lưới tuyên truyền viên ở các CĐCS. Ngoài ra chúng tôi cố gắng xây dựng các mô hình khu tập thể CNLĐ, cơ quan, doanh nghiệp không có tệ nạn, ma túy, mại dâm, gắn với phong trào thi đua cơ quan, đơn vị có đời sống văn hóa tốt. Đặc biệt là tập trung tuyên truyền trong công nhân lao động các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh và các nghiệp đoàn ở các địa phương. Hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng chính sách, chương trình phòng, chống HIV/AIDS. Tạo mọi điều kiện cho người lao động được tiếp cận các hoạt động truyền thông phòng chống HIV/AIDS.

PV: Xin cảm ơn chị và mong rằng Liên đoàn Lao động Thành phố Cần Thơ sẽ giữ vững và phát huy thành quả bước đầu trong công tác phòng chống đại dịch nguy hiểm này, góp phần bảo vệ ngừơi lao động của chúng ta.

Đan Phượng

(Thực hiện)